|
12 เรื่องแย่ ๆ ของคนไทยที่ต้องเปิดใจรับฟัง 
เราคว้าตัวฝรั่งมาทั้งหมด 12 คน ซึ่งแต่ละคนโชกโชนกับการทำงานในแวดวงคนไทยไม่ต่ำกว่า 10 ปี เมื่อถามว่าพวกเค้ามีความเห็นอย่างไรกับการทำงานแบบไทย ๆ เราก็ได้คำตอบว่า:
1. ทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลง คนไทยมักจะยึดติดกับความเคยชินแบบเดิม ๆ เคยทำมาอย่างไรก็จะทำอยู่อย่างนั้น
ไม่ค่อยมีความคิดที่จะเปลี่ยนแปลง และถ้าฝรั่งเอาวิธีใหม่ ๆ เข้ามาทำให้พวกเขาต้องทำอะไรที่ต่างไปจากเดิม ก็จะถูกมองว่าเป็นการสร้างความรำคาญให้พวกเขา มักจะไม่ค่อยได้รับความร่วมมืออย่างเต็มที่หรือไม่ก็ถึงกับถูกต่อต้านก็มี
- เจฟฟรีย์ บาร์น
2. การโต้แย้ง
เมื่อมีการเจรจา คนไทยจะไม่กล้าโต้แย้งทั้ง ๆ ที่ตัวเองกำลังเสียเปรียบ ส่วนใหญ่มักจะปล่อยให้อีกฝ่ายเป็นคนคุมเกม บางคนบอกว่ามีนิสัยอย่างนี้เรียกว่า "ขี้เกรงใจ" แต่สำหรับฝรั่งแล้ว นิสัยนี้จะทำให้คนไทยไม่ก้าวหน้าเท่าที่ควร
- ทานากะ โรบิน (จูเนียร์) ฟูจฮาระ
3. ไม่พูดสิ่งที่ควรพูด
เอกลักษณ์อีกอย่างหนึ่งของคนไทยคือ มักจะไม่ค่อยกล้าบอกความคิดของตัวเองออกมา ทั้ง ๆ ที่คนไทยก็มีความคิดดีไม่ไม่แพ้ฝรั่งเลย แต่มักจะเก็บความสามารถไว้ ไม่บอกออกมาให้เจ้านนายได้รู้ และจะไม่กล้าตั้งคำถาม บางทีฝรั่งก็คิดว่าคนไทยรู้แล้วเลยไม่บอกเพราะเห็นว่าไม่ถามอะไร ทำให้ทำงานกันไปคนละเป้าหมาย หรือทำงานไม่สำเร็จ เพราะคนที่รับคำสั่งไม่รู้ว่าถูกสั่งให้ทำอะไร
- ไมเคิล วิดฟิล์ค
4. ความรับผิดชอบ
1. ฝรั่งมองว่าคนไทยเรามักทำไม่ค่อยกำหนดระยะเวลาในการทำงานไว้ล่วงหน้า ทั้ง ๆ ที่งานบางชิ้นต้องทำให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนดยิ่งงานไหนให้เวลาในการทำงานนานก็จะยิ่งทิ้งไว้ทำตอนใกล้ ๆ จะถึงกำหนดส่ง เลยทำงานออกมาแบบรีบ ๆ ไม่ได้ผลงานดีเท่าที่ควร
2. ไม่ค่อยยอมผูกพันและรับผิดชอบเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าให้เซ็นชื่อรับผิดชอบงานที่ทำคนไทยจะกลัวขึ้นมาทันที เหมือนกับกลัวจะทำไม่ได้ หรือกลัวจะถูกหลอก
- สเตฟานี จอห์นสัน
5. วิธีแก้ไขปัญหา
คนไทยไม่ค่อยมีแผนการรองรับเวลาเกิดปัญหา แต่จะรอให้เกิดก่อนแล้วค่อยหาทางแก้ไปแบบเฉพาะหน้า หลายครั้งที่ฝรั่งพบว่าคนไทยไม่รู้จะแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างไร ต้องรอให้เจ้านายสั่งลงมาก่อนแล้วค่อยทำตาม ถ้านายเจ้านายไม่อยู่ทุกคนก็จะประสาทเสียไปหมด
- ดร.มาเรีย โรเซนเบิร์ก
6. บอกแต่ข่าวดีคนไทยมีความเคยชินในการแจ้งข่าวที่แปลกมาก คือ
1. จะไม่กล้าบอกผู้บังคับบัญชาชาวต่างชาติเมื่อเกิดปัญหาขึ้น จนกระทั่งบานปลายไปเกินแก้ไขได้จึงค่อยเข้ามาปรึกษา
2. จะเลือกบอกแต่สิ่งที่คิดว่าเจ้านายจะชอบ เช่น บอกแต่ข่าวดี ๆ แทนที่จะเล่าไปตามความจริง หรือถ้าหากเจ้านายถามว่าจะทำงานเสร็จทันเวลาไหม ก็จะบอกว่าทัน (เพราะรู้ว่านายอยากได้ยินแบบนี้) แต่ก็ไม่เคยทำทันตามเวลาที่รับปากเลย
- โจนาธาน ธอมพ์สัน
7. คำว่า "ไม่เป็นไร"
เป็นคำพูดที่ติดปากคนไทยทุกคน ทำให้เวลามีปัญหาก็จะไม่มีใครรับผิดชอบ และจะไม่ค่อยหาตัวคนทำผิดด้วยเพราะเกรงใจกัน แต่จะใช้คำว่า "ไม่เป็นไร" มาแก้ปัญหาแทน
- เจนิส อิกนาโรห์
8. ทักษะในการทำงาน
1. ไม่สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีมได้ ถ้าทำงานเป็นทีมมักมีปัญหาเรื่องการกินแรงกันบางคนขยันแต่บางคนไม่ทำอะไรเลย
บางทีก็มีการขัดแย้งกันเองในทีม หรือเกี่ยงงานกันจนผลงานไม่คืบหน้า
2. ไม่ค่อยมีทักษะในการทำงาน แม้จะผ่านการศึกษาในระดับสูงมาแล้ว และไม่ค่อยใช้ความพยายามอย่างเต็มทีเพื่อให้ได้ผลงานที่ดีที่สุด
3. พนักงานชาวไทยที่รู้จัก ส่วนใหญ่ไม่ค่อยรู้สึกกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เรื่องราวความเคลื่อนไหวของโลกเท่าไรนัก แล้วไม่ค่อยชอบหาความรู้เพิ่มเติมแม้จะเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับงานก็ตาม
- เดวิด กิลเบิร์ก
9. ความซื่อสัตย์
พนักงานคนไทยควรจะมีความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมามากกว่านี้ หลายครั้งที่ชอบโกหกในเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่น มาสาย ขาดงานโดยอ้างว่าป่วย ออกไปข้างนอกในเวลางาน
- เฮเบิร์ก โอ ลิสส์
10. ระบบพวกพ้อง
คนไทยมักจะนำเพื่อนฝูงมาเกี่ยวข้องกับธุรกิจเสมอ ผมไม่เคยชอบวิธีนี้เลย ตัวอย่างเช่น การจัดซื้อข้าวของภายในสำนักงาน พวกเขามักจะแนะนำเพื่อน ๆ มาก่อนโดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ที่บริษัทควรจะได้รับ นี่เป็นประสบการณ์จริงที่ประสบมา การให้ความช่วยเหลือเพื่อนไม่ใช่เรื่องแปลก แต่การที่ไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทเลยเป็นอะไรที่แย่มาก และเมื่อพบว่าเพื่อนพนักงานด้วยกันทุจริต คนไทยก็จะช่วยกันปกป้อง และทำให้ไม่รู้ไม่เห็นจนกว่าผู้บริหารจะตรวจสอบได้เอง
- มาร์ค โอเนล ฮิวจ์
11. แยกไม่ออกระหว่างเรื่องงาน และเรื่องส่วนตัว
คนไทยมักจะไม่รู้ว่าอะไรว่าอะไรคือเรื่องงาน และอะไรที่เรียกว่าเรื่องส่วนตัว พวกเขาชอบเอาทั้งสองอย่างนี้มาปนกันจนทำให้ระบบการทำงานเสียไปหมด ซึ่งเป็นปัญหาใหญ่อย่างหนึ่งขององค์กร
1. ชอบสอดรู้สอดเห็น โดยเฉพาะเรื่องส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน
2. มักจะคุยกันเรื่องส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับงานมากเกินไป บางครั้งทำให้บานปลายและนำไปสู่ข่าวลือ และการนินทากันภายในสำนักงาน
3. มักจะลาออกจากบริษัทโดยไม่ยอมแจ้งล่วงหน้าตามข้อตกลง แต่กลับคาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์เต็มที
4. ไม่ยอมรับความผิดชอบที่มีมากขึ้นในช่วงวิกฤติ
5. ต้องการเงินมากขึ้นแต่กลับไม่ค่อยสร้างคุณค่างานอะไรเพิ่มขึ้นเลย
- วิลเลี่ยม แมคคินสัน
12. นับถือระบบอาวุโส
คนไทยให้เกียรติคนที่อายุมากกว่ามากเกินไป จนไม่กล้าทำอะไรที่เรียกว่าเป็นการข้ามหน้าข้ามตา บางครั้งคนที่อายุน้อยกว่าอาจจะมีความคิดความสามารถมากกว่า แต่ก็ไม่กล้าแสดงออกเพราะเกรงใจคนที่อายุมาก เป็นการทำลายโอกาสของตัวเอง และโอกาสของบริษัท
- เนลสัน ฟอร์ด — with Raweewan Weerapan and Moddang Nak.
บางทีความจริงมันเจ็บปวด แต่มันก็เป็นยาขมที่รักษาไข้ได้เป็นอย่างดี
ขอบคุณทุกความจริง ที่จะทำให้พวกเราคนไทยทำงานดีขึ้น
หากเคยอ่านบทความข้างต้นกันมาแล้วต้องขออภัย ^^ ข้อมูล : People Magazine
ที่มา : http://blog.eduzones.com/keng/95529#
|
|
|
|
|
|
|
![]() |
|
อะนะ
|
ท่าจะจริง ตอนนี้เจออยู่ เห้นกลัวแต่ฝรั่ง ปกปิดแต่เรื่องผิดพลาดของตัวเอง กลัวฝรั่งรู้ ทำงานด้วยยากจริงๆ หากทำงานกับคนประเภทนี้
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
อะนะ
|
ท่าจะจริง ตอนนี้เจออยู่ เห็นกลัวแต่ฝรั่ง ปกปิดแต่เรื่องผิดพลาด กลัวฝรั่งรู้
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
jpk
|
จริงทุกข้อ...ซึ่งน่าเบื่อมากกกกก
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
ตนทำงาน
|
เป็นจริงเช่นนั้น และน่าเบื่อมาก เมื่อไหร่ ตนไทยจะพัฒนาเสียที
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
นอกกรอบ
|
อันที่จริงคิดแบบคนไทยก็ใช่...แต่ถ้ามองแบบคนต่างชาตินี้ล่ะประเทศที่น่าอยู่ที่สุด...อยากดูเรื่องแย่ๆๆของคนประเทศอื่นไหมล่ะจะไปหามาให้ดู
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
jojojo
|
จริงที่สุด ของถูกก็งี้แหละ
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
ดดดดด
|
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
เอเชีย
|
อย่าว่าแต่คนไทยเลย คนสิงคโปร์ที่นี่เค้าก็เป็นแบบข้างบนที่เขียนเลยละ 
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
|
ขอบอกว่าจริงทุกข้อครับ แต่คงจะแก้ไขยาก มีนิสัยแย่ๆอย่างหนึ่งของคนไทยที่น่ารังเกียจมากๆ คือความหยิ่งยโสในชาติมากเกินไป คิดว่าตัวเองดีที่สุดวิเศษที่สุด ในโลกนี้คนไทยดีที่สุดใครติไม่ได้ พอถูกติมาโดยเฉพาะคนต่างชาติ ก็ยอมรับไม่ได้ ออกมาปกป้องตัวเองแบบสุดๆ สุดท้ายก็พูดว่าไม่พอใจก็ออกไป แทนที่จะรับฟังและแก้ไขตัวเอง คนไทยถ้าลดความหยิ่งยโสในชาติลงบ้าง คนต่างชาติก็จะมองเราดีขึ้นมากกว่านี้
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
ไมเคิล ..
|
แล้วฝรั่ง ญี่ปุ่น สิงคโปร์ มันดีตรงไหน ... ชีวิต อยู่อย่างกดดันตลอด สถิติฆ่าตัวตายก็สูง กฏเกณฑ์เยอะเกิน ตกงานก็เยอะ เครียดมาก ๆๆๆ .. ฝรั่ง ญี่ปุ่น หัวแดง หัวดำ หลายคนก็เลือกมาอยู่ เมืองไทย เพราะชีวิต ไม่กดดัน ยิ้มได้ตลอด ก็เพราะ อารยะธรรม เรามันเป็นแบบนี้ จะมาว่าคงไม่ได้หรอก .... นาย
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
คนไทยในยุโรป
|
ผมอยู่ยุโรปมาเกือบ 30 ปี ซึ่งบางข้อฝรั่งก็เป็น แถมยังแย่กว่าคนไทยอีก เช่น ข้อ 1. ข้อ 4. ข้อ 8 และ ข้อ 9
คนทุกประเทศก็คงมีข้อดี และ ข้อเสีย ปะปนกันไปทั้งนั้น
ทำไมชอบว่าแต่คนไทยล่ะ
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
Ann.63
|
จากประสบการณ์ที่ทำงานกับฝรั่งมา 6 ปี ยืนยันว่าส่วนใหญ่จริง แต่ที่แยกว่านั้นก็ฝรั่งที่ทำนิสัยเหมือนคนไทยทุกอย่าง โต้แย้งก็หาว่าไม่เคารพผู้ใหญ่ มาตรงเวลาเจ้านายฝรังมาช้าก็บอกว่าไม่เป็นไร ไอมาสายนิดเดียว แต่ลูกน้องห้ามสาย ทำงานไม่มีวันหยุดไม่มีวันลา ตายยยย..ได้อย่างเดียว ยิ่งกว่านั้นเอาลูกหลานเมียคนไทยเข้ามาทำงาน แต่ให้ไปอยู่บ้าน คอยดูแลลูกและเมียตัวเองอย่างเดียว กินเงินเดีอนรัฐบาล (ที่ไม่ใช่ธุรกิจครอบครัว)......สุดท้ายก็แค่อยากจะบอกว่า ฝรั่งไม่ใช่เทวดา เพราะฉะนั้นเลือกแต่เฉพาะส่วนดีๆ ของเขามา...ไม่ต้องเอามาหมด!!!
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
คิดดู
|
มันวิจารณ์เราๆ ก็ควรคิดไตร่ตรองดูว่าจริงหรือไม่ ส่วนมันจะเป็นอย่างไร ไม่ใช่ธุระที่เราต้องใส่ใจ
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
ใบไม้ในสายลม
|
ในสายตาของคนต่างชาติเป็นเช่นนั้น ส่วนคนไทยมองคนไทยด้วยกันเองจากประสบการณ์ทำงานของตัวเองคนไทยมีนิสัยอย่างนั้นจริงๆ ต้องยอมรับความเป็นจริงอย่าไปโกรธเขา คนไทยมีนิสัยแบบนี้มาตั้งแต่รุ่นเริ่มเป็นประเทศแล้วมั้งครับ วิถี วัฒนธรรม ของคนแต่ละประเทศต่างกัน ความเกรงใจมีเฉพาะคนไทยครับ คนต่างชาติมันไม่มีหรือมีน้อย อีกอย่างอะไรที่มันอยู่ในสันดานมันแก้ยากครับแม้จะรู้ทั้งรู้ ผมก็หนึ่งในคนไทยที่เป็นอย่างที่เขาว่ามาหลายข้อ
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
อ๊อด
|
คนย่านอาเชียน วัฒณธรรมแบบนี้คล้ายๆ กันละครับ เขมร ลาว เวียตนาม จีน มาเลเซีย ฝรั่งจะให้เหมือนบ้านเขาไม่เหมือนครับ เพียงแต่เมื่อคุณรับเขามาเป็นพนักงานแล้ว คุณต้องสร้างวัฒณรรมองค์กรของคุณแล้ว อบรม พัฒนาเขาครับ ที่พูดมานะถูกครับมันเป็นวัฒณธรรมครับ นั่นคือสังคมไทย อาจจะไม่เหมาะสำหรับการทำงานในองค์กรที่มีการบริหารเป็นรูปแบบ ผมว่าฝรั่งสมัยก่อนก็เหมือนสังคมไทยครับเพียงแต่เขา พัฒนาก่อนเราแค่นั้นเอง
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
คนเชียงราย
|
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
